Banco Santander extiende su plan de mentoring ‘Mujeres con S’ al Pais Vasco, Cataluna y no ha transpirado Baleares

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Banco Santander extiende su plan de mentoring 'Mujeres con S' al Pais Vasco, Cataluna y no ha transpirado Baleares

'Mujeres con S' es un plan regalado en el que altas ejecutivas sobre Banco Santander acompanan durante seis meses a mujeres que quieren emprender por su perfil

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Altas ejecutivas de Banco Santander acompanan durante seis meses a hembras que desean emprender por su perfil desplazandolo hacia el pelo a profesionales que quieren superar en su puesto de labor Con El Fin De robustecer su autoestima, su capacidad de liderazgo y no ha transpirado su creacion

El proyecto sobre mentoring de el Banco Santander ‘hembras con S’, que arranco en Extremadura desplazandolo hacia el pelo Murcia, ha sido extendido al Pais Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares. Gracias a este plan sin cargo, decenas de mentoras voluntarias, altas ejecutivas de el Santander, acompanan a lo largo de seis meses a chicas que quieren emprender por su perfil desplazandolo hacia el pelo a profesionales que trabajan en las partes escogidas, Con El Fin De reavivar su autoestima, su facultad de liderazgo desplazandolo hacia el pelo su creacion, con el objetivo sobre que puedan alcanzar a puestos sobre direccion en sus trabajos desplazandolo hacia el pelo sobre que tengan la destreza sobre poner en velocidad sus proyectos sobre emprendimiento.

«Ahora yo controlo mi vida asi sitios de citas gratis para interracial como soy yo la que llegare inclusive alli ofreciendo los consejos que deseo dar

Trini Guia, la de las mentorizadas, asegura: El plan me ha aportado gran vision asi como demasiada perspectiva. Bien conozco en que lugar deseo quedar, ya se que consejos tengo que continuar. En la actualidad yo controlo mi vida desplazandolo hacia el pelo soy yo la que llegare hasta alla ofreciendo los pasos que deseo dar. Para Maria Jose Macia, directora territorial del banco en Cataluna, el exito sobre ‘hembras con S’ radica en las relaciones y en las conexiones que se generen dentro de la mentora asi como la mentorizada. Aunque puede ir demasiado mas alla, por motivo de que bien hemos creado la novedosa comunidad en Cataluna sobre 200 hembras excesivamente potentes, dentro de las que podri?n salir sinergias, oportunidades sobre aumento e hasta de negocio.

De izquierda a derecha, Teresa Fuertes, una de las mentorizada sobre `Mujeres con S?, y salvacion tostado, su mentora

Las mentoras son hembras con amplia experiencia directiva o en emprendimiento, con anhelo de asistir y no ha transpirado de revertir en las nuevas generaciones. La mayoria son empleadas del Santander, sin embargo tambien Existen voluntarias sobre diferentes companias. La totalidad de son profesionales sobre elevado grado, con un enorme conocimiento asi como vivencia contrastada, asi igual que la gran red de contactos. De su eleccion, Santander ha valorado su aptitud para dirigir equipos, dirigir seres y no ha transpirado sus dotes de comunicacion. Tambien, reciben creacion y no ha transpirado titulacion homologada por la Red de Mentoring sobre Espana. sobre sector.

Esta iniciativa maneras pieza sobre la empuje de el Santander `engendramiento 81?, que promueve la igualdad sobre oportunidades dentro de hombres desplazandolo hacia el pelo hembras, el ingenio femenino en el circulo profesional y el emprendimiento. En todo el mundo las mercados a donde opera Banco Santander, el conjunto impulsa el talento femenino, reavivar el liderazgo de las mujeres y no ha transpirado envite por incrementar su participacion en las esferas sobre resolucion.

Queremos acontecer un banco responsable asi como que de este modo nos vea la mundo, y ser responsable seria apoyar la disparidad, seria daros visibilidad»

Rami Aboukhair, consejero delegado de Santander Espana inauguro recientemente la nueva estampacion sobre `hembras con S? y no ha transpirado aseguro: Queremos ser un banco responsable desplazandolo hacia el pelo que asi nos vea la comunidad, asi como acontecer responsable seria apoyar la diferencia, es daros vision. Es ofreceros formacion, apoyar vuestros proyectos asi como fomentar vuestro emprendimiento, seria daros voz acontecer responsable es confiar en vosotras.

Uno de los objetivos de sus programas sobre banca responsable de el Santander seria garantizar que la diferencia sea una preponderancia en al completo el conjunto en el momento de sobre construir equipos. La meta seria tener un 30% sobre chicas en puestos directivos. Igualmente, el Consejo de oficina esta obligado a tener una notoriedad sobre mujeres consejeras permanente dentro de el 40% asi como el 60%.

Banco Santander fue escogido igual que Durante la reciente compania de cualquier el universo en el indice Bloomberg Gender-Equality Index, que mide el valor de la igualdad de genero en las plantillas de las compaiias, Asimismo sobre refrendar cuales son las politicas corporativas Con El Fin De las dinero humanos y no ha transpirado los ingresos sociales Con El Fin De las comunidades a donde operan.

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